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    自贸风帆启 四海人才聚

    发表于 2020-07-09 13:46 | 查看:



    《海南自由贸易港建设总体方案》发布以来,我省密集出台各项人才政策,人才引进步伐提速
    自贸风帆启 四海人才聚

    ■ 本报记者 李磊

    6月1日,中共中央、国务院印发《海南自由贸易港建设总体方案》(以下简称《总体方案》),一石激起千层浪,一时间“四海人才聚,逐梦海之南”。

    6月8日,在北京举行的《总体方案》有关情况新闻发布会上,省委书记刘赐贵在答记者问时表示,省委高度重视人才工作,成立了人才工作委员会。解决人才问题,首先要让人才愿意来,前提是解决人才的后顾之忧,让他们有用武之地。

    《总体方案》发布以来,我省贯彻落实人才工作实现率先突破的要求,坚持“双轮驱动”战略,密集出台人才政策,持续推进人才全球招聘、全面放开高校毕业生落户限制等,一项项关于人才引进、培养、服务的有力举措密集跟进,为海南自贸港建设提供了强有力的人才支撑。

    放开毕业生落户限制——

    筑建自贸港人才“蓄水池”

    年轻的高校毕业生是未来海南自贸港建设的生力军,吸引留住大量毕业生参与海南自贸港建设,相当于为自贸港建设构建一座人才“蓄水池”。

    为吸引留住更多高校毕业生在海南就业创业,培养储备更多适应自贸港建设的人才,省人社厅、省委人才发展局等多部门6月19日联合印发《吸引留住高校毕业生建设海南自由贸易港的若干政策措施》(以下简称《政策措施》)。

    《政策措施》提出,将全面放开对高校毕业生的落户限制,允许离校三年内的全日制本科学历及以上的高校毕业生在我省先落户后就业(三沙市除外),相应享受引进人才落户待遇。支持人才孵化器、创业园区、众创空间、人才公寓、总部企业等设立单位集体户,放宽社区集体户、公共服务机构集体户的条件限制。省外户籍的高校毕业生在落户时可选择投靠亲属或集体户落户,本省户籍高校毕业生和本省高校省外户籍毕业生同等享受引进人才落户待遇。

    政策还在为高校毕业生提供安居保障、支持毕业生自主创业、拓展毕业生见习空间、鼓励毕业生应征入伍、增加毕业生再教育机会、开展就业援助、保障就业权益等多个方面提出了吸引留住高校毕业生的具体措施。

    当好“店小二”——

    为高层次人才安排服务专员

    在引进人才的同时,我省还在人才服务等方面下大功夫,最关键的一环便是以“店小二”的服务意识,解决人才的后顾之忧,为人才营造优质的发展环境。

    《总体方案》发布后,我省通过出台《海南省高层次人才服务专员管理办法》(以下简称《办法》)等一系列贴心服务举措,彰显了海南招才引才的决心和诚意,吸引了海内外大量高层次人才的目光。

    6月16日,省委人才发展局印发《办法》,提出在我省建立高层次人才服务专员制度,安排专人为高层次人才提供精准服务,打造“覆盖全省、上下贯通、专员服务、高效办理”的高层次人才服务保障新模式,围绕加快推进海南自贸港建设,构建以“一次办好”“零跑腿”为标志的高层次人才服务新优势,为人才来琼创新创业解决后顾之忧。

    高层次人才服务专员是相关省级职能部门按照精准服务标准,为符合条件且依申请要求服务的高层次人才配备的服务工作人员。我省高层次人才所涉服务事项的省级职能主管部门根据承担服务事项的数量、服务内容至少各配备1名人才服务专员。

    服务专员由职能部门熟悉政策规定和业务办理流程、具有良好沟通协调能力和任务执行力的工作人员担任。在具体工作中,高层次人才服务专员将统筹办理所在部门承接的应当向高层次人才提供的服务事项,及时协调处理省人才服务中心和其他部门转办的各类高层次人才服务需求,对服务事项开展调研,收集和反馈高层次人才遇到的实际困难和提出的意见建议,针对存在问题提出整改措施。

    这一系列“一对一”的精准服务,让人才免除了后顾之忧,让人才充分感受到“海南温度”。

    用好人才“指挥棒”——

    对引进高层次人才进行跟踪考核

    人才评价是一根“指挥棒”,能够更好地形成在实干担当中见本领、在实际效果中论英雄、在实时变化中作评估的高层次人才动态评价体系,精准识才用才,从而引导、激励高层次人才勇攀高峰、追求卓越。

    6月16日,省委人才办印发《海南省引进高层次人才跟踪考核暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。对在我省引进服务期内经认定的各类高层次人才,以及入选省级人才引进项目的高层次人才进行跟踪考核,防止高层次人才认定变成一张“永久牌”。

    《暂行办法》对在引进服务期内经认定的各类高层次人才,以及入选省级人才引进项目的高层次人才进行跟踪考核。

    跟踪考核以各类高层次人才引进合同、引才项目约定的工作目标任务等为主要内容,包括:道德品质、能力水平、业绩贡献、在岗情况。其中,道德品质作为高层次人才考核的首要内容和基础,实行道德失范“一票否决制”;在能力水平方面,考核着重评价高层次人才责任担当、专项攻关、工作推进、任务落实、团队建设等方面的业务素质,引导高层次人才提升综合能力;在业绩贡献方面,考核突出“以贡献论英雄”,注重考察高层次人才的专业性、创新性、实效性,重点评价高层次人才履责绩效、创新成果、实际贡献,鼓励高层次人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

    《暂行办法》的出台,将进一步完善高层次人才考核评价机制,加强对引进高层次人才的跟踪服务,激励各类高层次人才积极为海南自贸港建设作贡献。

    全球引才提速——

    数十万海内外人才踊跃报名

    今年3月底,我省一次性拿出3万个岗位面向全球招聘。在海南自贸港建设政策的吸引下,国内外人才纷至沓来,特别是随着《总体方案》的发布,海南面向全球的人才招聘活动取得重要进展。

    招聘活动自3月31日启动,截至6月30日,海招网“云招聘”平台累计浏览量达282万多次,接收简历24.9万多份,其中接收外籍人才简历1241份。

    在招聘活动中,活动主办方推出三种模式,开拓线上招聘新形式,形成一批可复制可推广的制度创新成果。

    ——利用焦点人物影响力,首创“院士直播揽才”。

    6月13日上午,海南省2020年首批面向全球招聘三万岗位人才“直播引才”第三场活动在海南大学举行。作为这场网络直播活动的“主播”,中科院院士、海南大学校长骆清铭在直播中通过介绍海南大学的基本情况、办学目标和发展理念,面向全球为海南大学引才。此次直播引才在广大毕业生和全球人才中引起热烈反响,总观看和转评人数高达211.4万人次,直播当天海南大学就收到来自国内外简历1000余份。

    ——打造重点单位推介会,聚集高层次人才。

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